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机关干部要争当率先跨越的排头兵
发布日期:2012-05-03 00:00:00浏览次数: 字号:[ ]

机关干部要争当率先跨越的排头兵

中共伍家岗区委书记  张鹏

党的十七届五中全会指出,机关党建工作的任务,主要是服务中心、建设队伍,发挥协助和监督作用。胡锦涛总书记多次强调:“机关党建工作必须适应新形势、新任务的要求,走在党的基层组织建设的前头。”这为做好新形势下机关党建工作指明了方向。当前,省委、省政府强力推进“两圈一带”、“一主两副”重大战略决策,全力支持宜昌建设现代化特大城市;市第五次党代会要求加快中心城区东拓;区第七次党代会提出了建设“四区一中心”的宏伟目标。对机关干部而言,贯彻落实中央和省市区委部署,就是要发挥示范引领作用,强化服务保障功能,将上级重大决策和重点工作作为机关党建工作的重要抓手,勤奋工作、务实创新,奋力争当伍家岗区率先跨越的排头兵。

机关干部要在强化理论武装上当排头兵。深入学习市第五次党代会、区第七次党代会和全区经济工作会议精神,重点开展好党的十八大和省第十次党代会精神学习教育活动,引导机关党员干部把思想和行动统一到中央和省市区委的决策部署上来。精选学习内容,重温毛泽东同志《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》等经典篇目,进一步坚定共产主义的理想信念,增强宗旨意识和奉献精神;回顾邓小平同志在1978年12月中央工作会议闭幕式及其它场合的重要讲话,进一步解放思想,实事求是,继续保持艰苦奋斗的优良传统;研读江泽民同志《领导干部要在思想、作风建设中作出表率》等文章,进一步发扬党的优良传统,不断改进思想和作风建设;学好胡锦涛同志在中纪委十七届七次全会、纪念建党90周年大会上的讲话,切实做好保持党的纯洁性各项工作,深入推进党风廉政建设和反腐败斗争;涉猎“文化伍家 全民阅读”活动推荐书目,不断提升文化素养,构筑跨越发展的精神高地。树立学以致用、学用相长意识,把学习成果转化为推动科学跨越发展的正确思路和具体行动。

机关干部要在服务重点项目上当排头兵。项目是推动经济社会发展的强劲引擎。必须将服务项目建设作为头等大事,大力实施“一把手”工程,树立“一盘棋”意识,强化“一条龙”服务,实行“一线工作法”,为项目提供“全方位、全过程、全天候、保姆式”服务。严格按照《伍家岗区服务重点建设项目试行办法》和《伍家岗区2012年服务重点建设项目责任目标分解方案》的要求,以总投资353亿的宜昌国际广场、劲森光电、三峡物流中心和兴发广场等37个项目为重点,联系牵头领导,协调配合单位,对接项目业主,了解项目进展,分解责任目标,落实工作措施。抓住工作重点,努力在土地审批、规划立项、水电供应等方面加强协调,帮助解决资金、用地、“三通一平”等方面困难,确保工程进度不受影响。加大工作力度,确保“三个一批”落实到位,即确保恒信德龙东部汽车城、滨江新城、城东商务中心等一批前期推进项目成功落地,确保经纬纺机二期、特种焊丝技改、三峡传媒产业园等一批拟新建项目开工建设,确保龙盘湖生态旅游度假区、柏临河综合整治、金东山6期等一批续建项目建成投产。

机关干部要在创新社会管理上当排头兵。加强与街道社区,特别是网格的联系,结合“五个基本、七个体系”建设和“基层组织建设年”活动,指导基层党组织发挥核心作用,积极构建“一本三化”新体系,共同推进社会管理创新试点工作再上新台阶。机关各级党组织要以“三个中心(站)”和“三支队伍”建设为根本,以力行街、张家店等社区为示范,帮助基层不断完善错时延时工作制、“温馨钥匙”、“青少年关爱工程”、“一刻钟”服务圈、“伍阿姨阳光驿站”、“三艾服务队”等特色工作,不断健全“王秀英工作室”、“明跃热线”等服务平台,力争打造更多具有伍家特色的社会管理创新品牌。要对口帮扶一批基层组织,指导有条件的小区组建网格党支部,推行“扩大党支部(总支、党委)会”模式,发挥党组织在社会管理创新工作中的核心作用。机关党员干部要主动配合所在网格的各项工作,切实担负起党建联络指导员、党员信息员职责,认真做好党代表提交提议等工作,切实发挥党员先锋模范作用,带动周边居民共同做好社会管理创新工作。

机关干部要在促进城乡融合上当排头兵。加强与农民群众的联系,以“三万”活动、党代表联系和服务群众工作为契机,扎实组织开展“机关联基层、干部联群众,促科学发展、促社会和谐”活动,推动农村快速城市化。要以维护和谐稳定为第一责任,帮助做好征地拆迁服务工作,面对面地向农民群众宣讲政策、解答疑惑,讲深讲清讲透搬迁与发展、发展与自身利益之间的必然联系,化解矛盾、理顺情绪,努力做到和谐拆迁。要继续指导村级发展好集体经济,帮忙规划引导、出谋划策,牵线搭桥、招商引资,扩大厂房门面面积,不断增强村级实力,增加村民福利。要加快村民安置小区建设,协调有关部门,做好建设、监管和分房入住等相关工作,确保工程质量和建设进度,努力使被征地农民早日入驻新居。要继续帮助做好被征地农民安置工作,组织区直机关干部深入农民家中,特别是留守儿童、空巢老人、困难家庭等特殊群体,多渠道解决农民就业、居住、医保、养老、生活等方面的实际问题,把党和政府的关怀温暖送到群众中去。

机关干部要在深化文明创建上当排头兵。宜昌已经成功进入全国文明城市行列,但创建只有起点,没有终点,永远处在过程中。宜昌每年都要接受全国城市文明指数测评,时刻都在面对社会和群众的检验,推动创建工作向更深层次、更广范围、更高水平迈进任重而道远。区直机关要以“喜迎十八大,推动新跨越,做文明有礼的宜昌人”活动为主题,不断提升机关干部思想道德水平,进一步巩固提升全国文明城市创建成果。要紧密结合创先争优、“五好”基层党组织创建、城乡结对共建、群众满意机关评比等活动,发挥机关党组织的政治、组织优势和示范带动作用,充分调动广大市民参与文明创建的积极性。要大力开展“带头争做文明人、带头劝导不文明行为”活动,通过学习教育、承诺践诺、志愿活动、结对共建、制度完善等措施,牢固树立起“文明创建从我做起、从小事做起”的思想意识,做到人人关乎城市形象,事事关乎创建大局。要继续深入部门联系点推进文明创建工作,深入查找存在的问题,帮助协调解决资金、场地、人员等问题。

机关干部要在勤政廉政建设上当排头兵。要准确把握李鸿忠书记关于改革发展与反腐倡廉“力度统一论”的深刻内涵,一手抓经济建设,一手抓反腐倡廉,做到“资金使用安全、项目建设安全、干部成长安全”。要全面加强党的纯洁性建设,大力纠正文风、会风、话风、事风,倡导开短会、发短文、讲短话、简办事,切实加强民主集中制、“三会一课”、民主生活会、述职述廉、“一岗双责”等制度建设。要突出“责任、能力、作风、环境”四个重点,始终突出问题导向,全方位、全过程发现纠正“庸、懒、散、软”行为,用制度的刚性保障作风建设;始终保持强大声势,发现问题,决不手软,问责追责追到单位、追到个人,果断处理,及时曝光,用常态化建设推进治庸问责工作;始终突出制度约束,健全完善部门《责任白皮书》、《公务员通用能力席位标准》、服务承诺制、限时办结制、AB岗补位制、首问负责制等制度,用长效机制保障环境持续优化。

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